دليل شامل عن كيفية حساب كتلة الاجور في الشركة

يُعتبر مفهوم "كتلة الأجور (Masse Salariale)" من المفاهيم الأساسية في إدارة الموارد البشرية والمحاسبة والمالية؛ حيث تختلف كيفية حسابها وتحديد عناصرها بحسب الغرض المراد منها، سواء لحساب "التكاليف والاعباء الاجتماعية" أو "الرسوم والضرائب القانونية".

نقدم في هذا الدليل الشامل كيفية حساب كتلة الأجور لمختلف الأغراض التنظيمية في الجزائر (الخدمات الاجتماعية، التكوين المهني والتمهين) وفق النصوص التشريعية والنظام المحاسبي المالي (SCF).

أولاً: حساب كتلة الأجور الخاصة بتمويل الخدمات الاجتماعية (3%)

وفقاً للمرسوم رقم 82-179 المؤرخ في 15 مايو 1982، تمول الهيئة المستخدمة صندوق الخدمات الاجتماعية بمساهمة سنوية تُحسب بنسبة 3% من كتلة الأجور الخام الخاصة بالسنة المالية المنصرمة.

العناصر المكونة لكتلة أجور الخدمات الاجتماعية:

• الأجور الأساسية (Salaires de base).
• جميع المنح والتعويضات دون استثناء (منحة القدمية، منحة السكن، منحة المردودية، تعويض السفر والأكل...).
• الساعات الإضافية والمكافآت التشجيعية.
• الأجور والمنح المدفوعة لإطارات ومسيري المؤسسة.

ثانياً: حساب كتلة الأجور الخاصة برسم التكوين المهني والتمهين

تلتزم المؤسسات والهيئات الاقتصادية بدفع رسمين لصالح قطاع التكوين والتعليم المهنيين يُحسبان على أساس كتلة الأجور الخام الخاضعة لاشتراكات الضمان الاجتماعي:

1. رسم التكوين المهني المتواصل (1%): يُحسب بنسبة 1% من وعاء الأجور الخام المباشرة، وتُخصص لتطوير وترقية مهارات العمال داخل المؤسسة.
2. رسم التمهين (1%): يُفرض بنفس النسبة (1%) لتشجيع وتغطية تكاليف الممهنين والتربصات الميدانية.

ثالثا: حساب كتلة الأجور محاسبيا

رابعا: جدول مقارنة لأسس حساب كتلة الأجور

هل لديك استفسار حول كيفية استبعاد بعض العلاوات غير الخاضعة للضمان الاجتماعي من كتلة الأجور؟ اترك سؤالك في التعليقات و سوف نجيبك في اقرب وقت ممكن.